تعرف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في السعودية .. حقوق لم تعرفها من قبل !

كثير من الأحيان يتعرض الموظف في العمل بالقطاع الخاص لظروف ما تجعله يضطر لأن يقدم استقالته الشيء الذي يجعله أمر مقلق هو حقوقه بعد الأستقاله، حيثُ أنه من المعروف أن لكل موظف حق بعد الاستقالة ولكن تختلف حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقاله في المملكة العربية السعودية من طريقة استقالة إلى أخرى وبالأخص في القطاع الخاص سعيخث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

هذا ما يجعل الموظف في القطاع الخاص بحاجة لمعرفة حقوقه في حال تم استقالته من المكان أم إن كانت رغبته في أن يستقيل فكل ذلك يكون من اللازم التعرف عليه مبدئياً ولهذا السبب سنعرض هنا كل ما يوضح حقوق الموظف في القطاع الخاص مكتب العمل وإجابة شاملة حول سؤال حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقاله بالإضافة إلى مكافأته إذا انتهت خدمته دون استقالة في القطاع الخاص.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة

إذا كان الموظف بحاجة لتقديم استقالته من العمل في القطاع الخاص في المملكة هناك بعد الحقوق التي من اللازم أن يطالب بها ولا يتنازل عنها لأنها من الأمور الواجب تنفيذها أثناء تقديم الاستقالة، وتتمثل حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقاله في الشكل التالي:

اقرأ أيضًا: حقوق العامل عند الخروج النهائي - طريقة الغاء الخروج النهائي بدون علم الكفيل في السعودية

• أولاً من اللازم عند الرغبة في تقديم الاستقالة التعرف على حقوقه من خلال التحدث مع القسم القانوني الذي يتبع مقر الشركة الذي يعمل بها والقيام باستشارته في أمر الحقوق للتعرف على حقوقه كاملة.
• كما أن الموظف يلزم أن يحصل على شهادة تثبت مدة خدمة وكم سنة عمل بهذه الشركة، بالإضافة إلى أنه يلزم حصوله على ما تبقى من راتبه.
• ومن حقوقه أيضاً أن يحصل على مبلغ من المال ويكون مقابل لأي إجازة سنوية.
• وأن يحصل الموظف في حالة نهاية الخدمة على مكافأة وذلك  إن لم يكن في تأمين أجتماعي 

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص إذا كان دوامه كامل في حال عمل سنة في الشركة أو أكثر من ذلك، ولكن الأيام التي لم يعمل بها  وكانت بدون راتب لن تدخل في الحسبان عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، حيث أن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها بالشكل الأتي:

اقرأ أيضًأ: عاجل زيادة حساب المواطن هذا الشهر في السعودية

• إذا كانت مدة العامل لا تتعدى عام كامل ففي هذه الحالة لا يكون له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
• أما إذا كانت مدة العامل لا تتعدى 5 سنوات في العمل، ففي هذه الحالة يحصل على مكافأة عن كل 21 يوم عن سنوات العمل.
• أما إذا كانت مدة العامل تتعدى 5 سنوات في العمل، ففي هذه الحالة يحصل على مكافأة عن كل 30 يوم عن سنوات العمل التي تتزايد عن 5 سنوات.
• ومن اللازم أن يكون مجموع مكافأة نهاية الخدمة غير متزايد عن أجر عامين أثناء عمله.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

بعد أن تعرف الموظف على حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقاله عليه أن ينتبه لشروط عدة من اللازم أن تكون متوفرة لكي يكون بإمكانه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة وتلك الشروط تكون في الشكل التالي:

• لكي يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة يلزم أن يكون سنه تعدى 60 عام، وتلك المكافأة تكون مبلغ مالي يقدم له على أساس عدد السنوات التي قام بالخدمة بها في العمل.
• حيثُ أنه من المفترض أن يكون هذا المبلغ المالي نصف الراتب الذي كان يحصل عليه شهريا في مجموع أول خمس سنوات خدمة في العمل، مع إضافة الراتب الشهري بأكمله لباقي السنوات التي خدم بها بعد أول خمس سنوات خدمة، ولكن يتم ذلك بشرط أن لا يكون على العامل أي مخالفة.
• ويشترط إن كان هناك عامل يعمل وهو عمره لا يتعدى 18 عام أن يتم تقديم له مكافأة تكون إضافية عن الأعوام التي ما قبل 18 عام.
• كما أنه من الممكن أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة وتكون مقدمة من الهيئة الخاصة بالتأمينات الإجتماعية، وذلك لأن تلك الهيئة شهرياً تقتطع من مرتب الموظف راتب بإسم التأمينات الإجتماعية.
• وذلك لحين أن يتم الموظف عامه الـ 60 يبدأ في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتكون من بينها منح مثل منحة الشيخوخة والعجز والبطالة.

ماهي خطوات التقديم على استقالة

مثل ما بهم الموظف معرفة حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة  يهمه أيضاً معرفة الطريقة التي تمكنه من تقديم استقال وتتمثل هذه الطريقة كالتالي:

• من المفترض أن يقوم الموظف الراغب في الاستقالة أن يكتبها، وذلك في النموذج المحدد لذلك ثم يقوم بالذهاب للمدير وتقديم الاستقالة.
• ويلزم أن تكون الاستقالة بها أسمك والتاريخ الذي سوف تقوم بتقديم الاستقالة به ورقمك الخاص بالوظيفة توقيع بإسمك ويكون حتى الأسم الثالث.
• ومن ثم يستلم المدير الاستقالة ويكتب المدير الرأي الخاص به على الاستقالة وكتابة الموافقة، ويجب أن يكون ذلك في نفس ذات يوم تقديم الطلب ويمكن مد المدة للغد فقط، ومن ثم يقدم ذلك الطلب للقسم الخاص بالموارد البشرية ويقوم بعمل مقابلة مع الموظف لإعادة التأكيد من طلب الإستقالة.
• ومن ثم يقوم القسم على الفور بإرسال الطلب لإدارة الشركة العليا لاعتمادها.
• ثم يقوم القسم بعمل نموذج يكون الأصل منه مع صورة من الأصل لكي يقوم صاحب طلب الاستقالة بالتوقيع على النسخة الأصلية والصورة منها، ويتم إرسال الصورة إلى القسم الذي يكون الموظف يتبع له.
• وفي النهاية يقوم القسم الخاص بالموارد البشرية بعمل إخلاء للموظف المستقيل وعلى الموظف أن يسلم جميع العهد والأدوات، وهذا يكون من خلال الحصول على الكشف الموضح به كافة التعليمات التي تخص ترك العمل وما يستحق الموظف من استحقاق.

هل يلزم الالتزام بشروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

نعم يجب أن تتوافق معك كل الشروط لكي يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

هل يحق للموظف المطالبة بحقوقه بعد الاستقالة؟

يجب على الموظف عند التنازل عن حقوقه بعد الاستقالة ففي أي حال من الأحوال يلزم الحصول على حقوقه بأكملها بما يستحق.

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News