حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل السعودية

حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل، حيث يسعى العديد من الناس لمعرفة المبلغ المالي الذي سيتم الحصول عليه بعد الوصول إلى سن التقاعد، لذلك يقومون بالبحث عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة، ولأن هذه المكافأة عامل أساسي لجعل الفرد يحيا حياة كريمة بعد انتهاء خدمته في العمل، سنتعرف على كافة المعلومات المتعلقة بمكافأة  نهاية الخدمة وكيف يتم الحصول عليها خقخور بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حساب مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل

مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى الوسائل الضرورية التي لجأ إليها المواطن من أجل ضمان عيشة مناسبة للفرد بعد التقاعد، وإذا كنت من أحد الموظفين الذين يعملون بالقطاع العام أو حتى القطاع الخاص، وترغب في معرفة كيفية حساب نهاية مكافأة الخدمة، فعليك باتباع الخطوات التالية:

• عليك أولاً الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية.
• ثم اضغط على اختيار المكافأة المالية.
• بعد ذلك حدد نوع العقد الخاص بك.
• قم بكتابة البيانات الشخصية الخاصة بك بطريقة صحيحة في المكان المصحح.
• ثم اكتب عدد سنوات الخدمة التي قضيتها وكذلك الراتب الشهري الذي كنت تحصل عليه من تلك الخدمة.
• بعد أن تقوم بعمل الخطوات السابقة، سيظهر أمامك حساب نهاية مكافأة الخدمة الخاص بك.

قد يهمك: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في السعودية

شروط الاستحقاق لمكافأة نهاية الخدمة 

يمكنك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، سواء كان للعاملين بالقطاع العام أو القطاع الخاص، وتلك الشروط سيتم توضيحها فيما يلي:

• يجب أن يكون العامل مستقيل وقد قام بأداء عامين أو أكثر من مدة عمله.
• يجب أن يكون العامل مستقيل وقد أنهي خمس سنوات أو أكثر من مدة عمله.
• بالنسبة للمرأة فيحق لها المكافأة إذا قدمت استقالتها بعد ستة أشهر من تاريخ بداية العمل بسبب الزواج أو بعد ثلاثة أشهر في حالة الوضع.
• وإذا كان السبب في ترك العامل لعمله تعرضه لقوة جبرية، ففي هذه الحالة يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

كيفية وضع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع العام

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع العام على النحو التالي:

• يتم حساب نصف الأجر لكل شهر منذ بداية العمل وحتى قضاء الخمس أعوام الأولى.
•  بعد الانتهاء من أول خمس سنوات عمل، يتم حساب الأجر الشهري كاملًا من ضمن المكافأة.
• في حالة قضاء مدة تزيد عن عشر أعوام في العمل يأخذ العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

كيفية وضع مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص 

بالنسبة للعاملين بالقطاع الخاص يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لهم وفقًا للمدة التي تم قضاؤها في العمل، وهي كالآتي:

• إذا كانت المدة التي قضاها العامل ما بين عامين إلى خمسة أعوام، يأخذ ثلث المكافأة.
• إذا كانت المدة ما بين خمس سنوات وعشر سنوات يأخذ ثلثي المكافأة.
• أما إذا أتم العامل عشر سنوات أو أكثر فيحق له الحصول على المكافأة كاملة.

الحالات التي لا يستحق العامل فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة 

هناك بعض الحالات التي لا يجوز الحصول فيها على مكافأة نهاية الخدمة، وهي كالآتي:

• إذا اعتدى العامل على مديريه أو أي أحد من زملائه داخل العمل.
• عند عدم التزام العامل بأداء أحد المهام الموكلة إليه والتي ينص عليها عقد العمل.
• عدم الالتزام بقوانين السلامة والصحة المهنية.
• إذا ثبت على العامل أنه سيء السمعة ويرتكب الأعمال المخلة بالشرف.
• إذا تسبب بقصد في وقوع خسائر مالية لصاحب العمل.
• إذا تغيب مدة عشرين يوم بدون أي سبب وبدون إبلاغ مديره في العمل.
• استغلال منصب العمل والحصول على رشاوى.
• إذا لم يقضي العامل عامين من مدة عمله.

قد يهمك: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين في السعودية

كيفية التواصل مع وزارة العمل

قامت وزارة العمل بالاعلان عن طرق عديدة ليتمكن المواطنين السعوديين بالتواصل مع وزارة العمل، وتلك الطرق هي كالآتي:

• يمكنك الاتصال على رقم ١٩٩١١. 
• التواصل من خلال البريد على الرقم ١٢٤٨٤.
• أو الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية.

ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟

حقوقه كالآتي: التدريب والتأهيل للعمل، منحه طلب استشارة قانونية، الإجازات الرسمية، وكذلك مكافأة نهاية الخدمة.

متى صرف مكافأة نهاية الخدمة للمتقاعدين المدنيين؟

يبدأ من اليوم الثاني من تاريخ انتهاء خدمة المتقاعدين، وفي حالة الوفاة يأخذ المستحقين المكافأة في اليوم التالي من وفاة الشخص.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

نعم، يتم احتساب المكافأة بناءً على الراتب الأساسي للعامل، حيث يتم احتساب نصف الراتب من أول شهر حتى خمس سنوات من العمل.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News