الإجازات الرسمية في السعودية

تعتبر الإجازات الرسمية في السعودية واحدة من ضمن القوانين الخاصة بالعمل في المملكة العربية السعودية التي يتم تحديدها للقطاع العام وكذلك الخاص وتكون بشكل رسمي لكل العاملين بالمملكة، كما أن هذه الإجازات فتراتها تكون مختلفة فقد تكون لمدة قصيرة أو تكون طويلة وأيضًا الإجازة قد تكون براتب أو بدون، حيثُ أن الإجازات الرسمية في السعودية يتم تحديد فترتها من خلال قانون العمل السعودي الإجازات 2023 دعبضس بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الإجازات الرسمية في السعودية

كل عامل على الأراضي السعودية له العديد من الإجازات الرسمية والتي تكون مستحقة لكافة الموظفين، ويتمثل نظام الإجازات في مكتب العمل كالتالي:

• الإجازة في اليوم الوطني: وهذه الإجازة تكون من الإجازات الرسمية في السعودية والسنوية المحددة في نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي، والعطلة تكون لمدة يومين يوم أثنين وعشرين وثلاثة وعشرين من شهر سبتمبر والذي سوف يصادف يوم الأربعاء والخميس من أيام الأسبوع.
• أيام إجازة الفصل الدراسي الأول: بداية أيام إجازة الفصل الدراسي الأول في عام 2023 من يوم خمسة وعشرين من شهر نوفمبر وتكون نهاية الإجازة في يوم أربعة من شهر ديسمبر.
• إجازة أيام عيد الفطر: سوف تكون بداية الإجازة من يوم واحد وعشرين من شهر أبريل والذي يصادف يوم الجمعة وتكون نهاية الإجازة يوم ثلاثة وعشرين من شهر أبريل والذي يصادف يوم الاثنين.
• إجازة أيام عيد الأضحى:  تكون بدايتها من اليوم السادس والعشرين من شهر يونيو والذي يصادف يوم الإثنين وتكون نهاية الإجازة يوم ثلاثون من شهر يونيو 2023 والذي يصادف يوم الجمعة.
• الإجازة في يوم التأسيس: هذا اليوم محدد يحتفل جميع المواطنين بالمملكة باليوم الذي تأسست به، وهذا اليوم سوف يكون يوم اثنين وعشرين من شهر فبراير في عام 2023.
• أيام إجازة الفصل الدراسي الثاني:  تكون بداية الإجازة من اليوم السادس من شهر يناير وتكون النهاية في اليوم السادس عشر في شهر يناير.
• إجازة الفصل الدراسي الثاني:  تبدأ الإجازة من  اليوم العاشر من شهر مارس وتكون النهاية في اليوم التاسع عشر في شهر يناير.

اقرأ أيضًا: عاجل وزارة التعليم السعودية توضح موعد نتائج الفصل الدراسي الثاني

من هم المستحقين إجازة من دون اقتطاع من الراتب؟

هناك بعض الحالات التي حددها قانون العمل السعودي الإجازات 2023 يتمكن بها العامل الحصول على إجازة بدون حدوث إنقطاع من راتبه مثل الإجازات الرسمية في السعودية المعتادة، حيثُ أن هذه الحالات تتمثل كالتالي:

• في حال قدوم للعامل مولود يتم حصوله على إجازة لمدة 3 أيام.
• أما في حال إقبال العامل على الزواج يتم حصوله على إجازة لمدة 5 أيام.
• يحصل العامل على إجازة عند وفاة شخص من الأهل أو وفاة زوجته، أما إن كان العامل إمرأة فيتم حصولها على إجازة بالمدة المحددة شرعاً في العدة والتي هي أربعة أشهر وعشرة أيام وفي حال كانت المرأة حامل فيتم حصولها على إجازة الشهور أو الأيام المتبقية كاملة حتى وضعها.
• كما أن الاجازة المرضية في قانون العمل السعودي تعتبر من الإجازات التي يأخذها العامل براتبه كامل، حيثُ أنه تم تحديد نظام الإجازات المرضية في مكتب العمل السعودي على أن يحصل العامل المريض على إجازة بدون إقتطاع من الراتب.
• في حال الحج يمكن للعامل أن يحصل على إجازة بدون حدوث إقتطاع من راتبه، ولكن يلزم أن يكون هذا العامل مضى أربعة وعشرين شهر على خدمته في وظيفتة.
• يمكن الحصول على إجازة بدون خصم في حال وضع المرأة العاملة، وأيضاً في الأيام المحددة للاختبارات.

كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي؟

يتم التعرف على كيفية حساب بدل الإجازة في قانون العمل السعودي من خلال مرحلتين، أول مرحلة هي القيام بتوزيع الراتب الذي يحصل عليه العامل في الشهر على ثلاثين يوم وبذلك يتم التعرف على المبلغ اليومي الذي يحصل عليه العامل.

ومن ثم الخطوة الثانية هي القيام بعملية ضرب المبلغ اليومى الذي يحصل عليه العامل في إجمالى أيام الإجازة التي حصل عليها خلال السنة.

وفي حال إن لم يحصل الموظف على بدل الإجازة السنوية على الموظف تقديم طلب الحصول على  إجازة للجهة المختصة بالعمل وهذا قبل موعد الإجازة بثلاثين يوماً، وهذا حتى تتمكن الجهة المختصة بالعمل تحديد الوقت المناسب لمنح العامل الإجازة.

اقرأ أيضًا: اجازة نهاية العام في السعودية التقويم الدراسي في السعودية

هل الموظف يستحق حصوله على بدل الإجازة السنوية؟

نعم يستحق في حال تركه لمكان العمل قبل أن يحصل على الإجازة ويتمتع بها.

هل يتم تعويض الإجازات؟

يتم التعويض فقط عندما ينتهي من مدة خدمته في العمل.

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News