نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص في السعودية .. إليك التفاصيل

يعد نظام الاجازات الجديد للقطاع الخاص يحظى باهتمام الكثير من العاملين بالقطاع الخاص لعام 1444 داخل المملكة العربية السعودية، حيث ينقسم العمل داخل المملكة بين قطاعين هما قطاع العمل الخاص، والقطاع الحكومي، ولكل قطاع نظام . سنتحدث عنهم من خلال السطور القادمة.   ففنعز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات

مواعيد الاجازات الرسمية التي حددها مكتب العمل للقطاع الخاص، وقرر أن هذه الإجازات هي عطلة رسمية مثل القطاع الحكومي، وهي كالتالي:

• اجازة عيد الفطر.
• اجازة عيد الاضحى.
• اجازة الوضع للسيدات اللاتي يعملن في القطاع الخاص.
• عطلة الأدباء.
• عطلة الرياضيين.
• الإجازات العادية.
• الاجازة الاستثنائية.
• العطلة المرضية.
• إجازة الاحتفال باليوم الوطني للملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضا: حجز موعد مكتب العمل قوي 

نظام الاجازات الجديد

هناك بعض التجديدات التي أقرها القطاع الخاص على نظام الاجازات الجديد، وهي كالتالي:

في حالة تعرض الموظف الذي يعمل بالقطاع الخاص الى عقوبة قانونية أدت إلى السجن، يتم احتساب مدة العقوبة من الإجازات الخاصة بالموظف، يتم خصمها من رصيد إجازاته.

اذا غاب الموظف عن العمل، تقوم هيئة العمل باحتساب هذه الأيام ضمن إجازات الموظف دون احتساب أي يوم من الاجازات الرسمية الذي كان ضمن أيام الغياب.

اذا انتهت فترة خدمة الموظف في الشركة ومتبقي لديه رصيد من الإجازات المحددة له، تقوم الشركة بتعويض الموظف ماديا عن كل هذة الايام.

الاجازات في نظام العمل

• الإجازة المرضية

يحق لكل موظف في المملكة العربية السعودية إجازة مدفوعة الأجر عن أول 30 يومًا من المرض ، وثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا التالية ، وإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا بعد ذلك ، مع ملاحظة أنه في حالة ثبوت ذلك. المرض ، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمات أي موظف قبل أخذ إجازته المرضية كاملة الأجر.

• إجازة أداء الاختبارات الدراسية

  مفاجأة سارة لراغبي الشراء تراجع جديد في أسعار عيارات الذهب في السعودية

  ‏عاجل .. الطقس في جدة : تحذير هام من الارصاد السعودية وتنبيهات لجميع السكان وهذا مصير الدراسة

وفق قانون العمل السعودي، يحق للموظف بموافقة صاحب العمل، الحصول على الإجازة مدفوعة الأجر كاملة عن عام دراسي غير معاد مع تحديد الموظف أيام الإجازة تبعا لأيام الاختبارات الفعلية أما في حالة الامتحان عن عام دراسي معاد فيحق للموظف طلب إجازة غير مدفوعة الأجر مع تحديد أيامها حسب أيام الاختبارات الفعلية الجدير بالذكر أنه أن الموظف لم يخضع للامتحان 

• إجازة الوضع

هي إجازة مدفوعة خاصة بكل أم عاملة في السعودية مدتها 10 أسابيع علما أنه يحق للمرأة توزيعها بالطريقة التي تفضلها وذلك قبل 4 أسابيع (في الحد الأقصى) من تاريخ الولادة أضف إلى ذلك يحق للأم العاملة طلب إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة شهر 

اقرأ أيضا: طريقة الاستعلام عن مكتب العمل برقم الهوية السعودية 

نظام الاجازات مكتب العمل

نظام مكتب العمل في الإجازات السنوية 

• يحصل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدما، تتراوح مدتها ما بين 21 يوما و30 يوم بشرط أن يكون مضى على العامل في هذا العمل خمسة سنوات على الأقل
• لابد أن يحصل على الإجازة خلال السنة نفسها ولا يجوز تأجيلها لسنة قادمة، وفي حالة ترك العمل قبل الحصول على الإجازة السنوية، يتقاضى العامل أجرا بديل عنها.

نظام مكتب العمل في الإجازات المرضية

• من حق العامل أن يحصل على إجازة مرضية مدتها مدتها 30 يوم فقط مدفوعة الأجر، وفي حالة تجديد الإجازة، يحصل على ثلاثة أرباع الأجر عن 60 يوم التالية، 
• لايجوز لصاحب العمل فصل العامل خلال فترة إجازته المرضية، بشرط ألا تتجاوز هذه الإجازة المدة المنصوص عليها في قانون العمل (أربعة شهور) كما يجوز للعامل أن يوصل بين أجازته خمسة شهور
• لا يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن أيام الإجازات الأسبوعية والرسمية التي تدخل ضمن فترة الإجازة المرضية

نظام مكتب العمل في إجازات أداء الامتحانات

• في حالة موافقة صاحب العمل على تسجيل طالب في مؤسسته ، يجب أن يمنحه إجازة مدفوعة الأجر لأداء الاختبارات ، وتحدد الإجازة بناءً على عدد أيام الامتحان ، للسنة غير المعادة.
• في حال أجرى العامل امتحانات سنوية مكررة يستحق إجازة غير مدفوعة الأجر حسب عدد الأيام المقرر له إجراء الامتحانات.، وفي حالة ثبوت عدم دخول العامل لأداء الامتحانات، يحق لصاحب العمل توقيع عقوبة تأديبية عليه
• يجب أن يتقدم العامل بطلب إجازة من صاحب العمل لأداء الامتحانات، قبل الموعد المحدد بأسبوعين على الأقل ومن حق صاحب العمل أن يطلع على المستندات التي تثبت أن الإجازة بغرض أداء الامتحانات 

نظام مكتب العمل في الإجازات الاضطرارية

• هناك بعض الإجازات المستعجلة التي يلجأ إليها العامل في حالة الظروف الشخصية التي تستدعي طلب إجازة بخلاف إجازات المرأة العاملة في حالات الولادة والرضاعة.
• من حق العامل أن يحصل على إجازة مدفوعة الأجر، في حالة وفاة الزوج أو أحد الأقارب من الدرجة الأولي أو الثانية 
• كما من حق لعمل الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام في حالة الزواج، وفي حالة استقبال مولود جديد، من حقه الحصول على إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر كاملا
• مع الأخذ في الاعتبار أن صاحب العمل له الحق في الاطلاع على جميع الوثائق الرسمية التي تثبت سبب طلب الإجازة: شهادة الوفاة ، شهادة الزواج ، شهادة ميلاد الطفل

اسئلة شائعة

هل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ؟

نعم الاجازة السنوية مدفوعة الأجر تُمنح للموظف لاستخدامها حسب احتياجاته.

ما معنى اجازة مدفوعة الاجر ؟

هي مدة يعفى فيها العامل من أداء العمل مع استحقاقه لأجره

اقرأ أيضاً :

اقرأ أيضاً :

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News