تعد عقوبة وغرامة العمل في اليوم الوطني السعودي من أبرز مواد قانون العمل الآن بالمملكة العربية السعودية، حيث أن اليوم الوطني من العطلات الرسمية بالبلاد والتي يحق للموظفين الحصول عليها وأخذ الراتب كاملاً، ومع ذلك فإن هناك الكثير من التساؤلات عن قيمة تلك الغرامة وكيف يتم دفعها، ومن خلال هذا التقرير سوف نتعرف على مزيد من التفاصيل عن غرامة العمل في عطلة العيد الوطني للمملكة العربية السعودية نرعخش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
ماذا تعرف عن العيد الوطني للمملكة العربية السعودية ؟
يتم الاحتفال بذكرى يوم الوطني السعودي فهو ذلك اليوم الذي تمكن الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن آل سعود من توحيد البلاد وتغيير اسمها من بلاد نجد والحجاز إلى المملكة العربية السعودية وفي هذا اليوم تم تأسيس المملكة وقد وافق يوم 21 جمادى الأولى 1351هـ، الموافق 23 سبتمبر 1923م، وبذلك يتم احتفال بالعيد القومي لتوحيد المملكة كل عام، حيث يتم الاحتفال في كافة أنحاء البلاد ويتم تقديم العروض من قبل المتاجر والمطاعم المختلفة احتفالاً بهذه الذكر مع المواطنين حيث تحصل المدارس وكل مؤسسات الدولة الحكومية والقطاع الخاص على عطلة رسمية، يصادف هذا العام الاحتفال بذكرى اليوم الوطني السعودي 92 حيث أنه يوافق يوم الجمعة 23 سبتمبر 2022م، الموافق 27 صفر 1444هـ.
التعليم السعودي يعلن عن جدول إجازات المدارس للفصل الدراسي الثاني والثالث بالمملكة
بشرى سارة للعاملين في هذه المهن السماح بالعمل دون كفيل او قيود في السعودية
ما هي عقوبة وغرامة العمل في اليوم الوطني السعودي ؟
لقد تم تحديد غرامة العمل في اليوم الوطني السعودي وقد ذكر ذلك في المادة السابعة بعد المائة(107) من قانون العمل السعودي والتي تنص على أن العامل له الحق في أن يأخذ أجر الساعة الإضافية في العمل، بالإضافة إلى 50% من قيمة الأجر الأساسي، وذلك في حالة العمل لعدة ساعات إضافية، وتنص هذه المادة من قانون العمل بأن ساعات العمل خلال الإجازات والعطلات الرسمية تعتبر من الساعات الإضافية والتي منها عطلة اليوم الوطني للمملكة، وذلك وفقًا للائحة التنفيذية لنظام العمل الحالي بالسعودية ويمكن الإطلاع عليها من هنا.
أقرأ أيضا: إجازة اليوم الوطني للموظفين في السعودية
البنك المركزي السعودي يعلن عن قائمة قرارات جديدة تخص الحسابات البنكية للمقيمين قد تؤدي إلى تجميد الحسابات المصرفية للمقيمين في السعودية بدون إنذار مسبق
عقوبات وغرامات مالية كبيرة تعلن عنها وزارة الصحة السعودية على الأطباء المخالفين بدءً من هذا الموعد!!
كيف يتم دفع مكافآت الموظفين للاحتفال باليوم الوطني السعودي؟
مكافأت الموظفين في ذكرى الاحتفال بالعيد القومي للمملكة وفقًا للأحكام التنفيذية لقانون العمل السعودي تنص على دفع تعويض الموظفين عن إجازة العيد الوطني للمملكة كالتالي:
- تعويض الموظف والعمال عن الإجازة الوطنية لليوم السابق، أو بعد أيام الراحة الأسبوعية، وذلك عندما تتعارض ذكرى اليوم الوطني مع أيام الراحة الأسبوعية.
- تمديد أيام الإجازة السنوية ليوم واحد بدلا من عطلة العيد الوطني، وذلك في حالة التناقض مع الإجازة السنوية.
- عندما تتعارض الإجازة المرضية مع عطلة اليوم الوطني فيحق للموظف الحصول على أجر الإجازة الوطنية كاملة، بغض النظر عن الأجر الثابت للإجازة المرضية.
- أما بالنسبة لإجازة عيد الأضحى، وعيد الفطر والتي تتعارض مع عطلة اليوم الوطني فلا يحق للموظف الحصول على أي تعويض.
ما هي عقوبة وغرامة تشغيل عامل على غير الكفالة؟
تتميز المملكة العربية السعودية بأنها وضعت قوانين محددة ومنظمة للداخلين والخارجين منها حيث أنهم يخضعون للرقابة التي لا تسمح بحدوث أي مخالفات قانونية، وبالتالي فإن غرامة تشغيل عامل على غير الكفالة تكون كالتالي:
- دفع غرامة قيمتها 50 ألف ريال سعودي تفرض على صاحب العمل غير المكفل.
- عند تكرار المخالفة يدفع صاحب العمل غرامة قيمتها 10 آلاف ريال سعودي.
- تكرار المخالفة للمرة الثالثة يتم سجن صاحب العمل ويدفع غرامة 10 آلاف ريال سعودي.
- عدد العمال يلعب دور كبير في تحديد العقوبة، فكلما زاد عدد العمال زادت الغرامة المالية على صاحب العمل.
هيئة التأمين السعودية تعلن عن 13 وظيفة في الرياض لحملة البكالوريوس برواتب مجزية لا تفوتك الفرصة
بشارة خير تعلن عنها التأمينات الاجتماعية زيادة رواتب المتقاعدين العسكريين بهذا المبلغ تفاصيل هامة
كيف تكون غرامة العمل عند غير الكفيل؟
العمل عند غير الكفيل من المخالفات القانونية بالمملكة التي تكون عقوبتها صارمة جدًا لدى الحكومة السعودية حيث تكون كالتالي:
- العمل عند الشخص الغير كفيل تكون عقوبتها الترحيل من المملكة على حساب ذلك الشخص صاحب العمل الذي يعمل عنده العامل الوافد بدون إذن قانوني.
- يحرم الوافد الذي خالف قوانين العمل من دخول المملكة مرة أخرى وذلك لمدة عامين.
- يتم فرض عقوبة مالية على صاحب العمل، الذي شغل وافدين بدون تكفيل.
- السجن وغرامة مالية لصاحب العمل الذي سمح لعمالته بالعمل لحساب الآخرين، حيث تختلف العقوبة من حالة إلى أخرى.
الأسئلة الشائعة
هناك الكثير من الأسئلة الشائعة والمتكررة عن غرامات العمل في اليوم الوطني، والعمل عند غير الكفيل ومن أبرزها ما يلي:
-
ما هي عقوبة تشغيل عامل على غير مهنته بالمملكة؟
إذا كان العامل وافد فتكون عقوبته الترحيل، والسجن 6 شهور وغرامة 100 ألف ريال سعودي لكل من تستر على المخالفة.
هل ارتفع سعر لتر البنزين 91 في السعودية؟ أرامكو تعلن عن قائمة الأسعار الجديدة
الشركة السعودية للخطوط الحديدية “سار” تعلن عن شواغر وظيفية جديدة برواتب مجزية- رابط التقديم من هنا
-
ما هي عقوبة الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص بالمملكة؟
أعلنت المديرية العامة لمصلحة الجوازات بالمملكة بأن عقوبة الوافد الذي يعمل لحسابه الخاص تكون السجن 6 شهور ودفع غرامة مالية 50 ألف ريال سعودي والترحيل.
-
كم يوم إجازة اليوم الوطني للقطاع الخـاص 1444؟
عطلة العيد الوطني السعودي للقطاع الخاص تمتد لمدة أربعة أيام متتالية، تبدأ من يوم الأحد 21 سبتمبر، وتنتهي يوم السبت 24 سبتمبر 2022م.
تعرف أيضا على: تيشيرتات اليوم الوطني للأطفال في السعودية
زيادة 350 ريال في رواتب التقاعد المدني والعسكري لشهر ديسمبر في السعودية حقيقة أم شائعة... المؤسسة العامة للتأمينات توضح
عاجل.. السعودية تفرض رسوم مالية جديدة لأداء مناسك العمرة لهذه الفئات ..لن تصدق كم المبلغ المطلوب!!
بشارة خير … وزارة الحج والعمرة السعودية تعلن عن تخفيض جديد في سعر باقات الحج للمقيمين والمواطنين بالمملكة
بقرار رسمي من المالية السعودية.. تبكير موعد صرف رواتب شهر نوفمبر لهذا الموعد
وزارة الشؤون البلدية بالمملكة تعلن عن عقوبات جديدة حال ارتكاب هذا الفعل في صالونات الحلاقة الرجالية في السعودية
جدول مباريات نادي الهلال في دوري روشن ودوري أبطال آسيا
