هام.. الموارد البشرية السعودية تكشف تفاصيل الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية

تحدثت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية بواسطة الحساب الرسمي على منصة X معلومات عن قيمة الراتب الإضافي الجدير عن أوقات العمل الإضافية، وأكملت الوزارة أن مالك العمل يشترط عليه أن يسدد للموظف راتبًا زائدًا عن أوقات العمل الزائدة يماثل راتب الساعة مع خمسين في المائة من راتبه الأساسي داقحث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

راتب العمل الإضافي

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية كن خلال صفحتها الرسمية في موقع تويتر إنه إذا كان التفعيل في المنشأة معتمد على المعيار الأسبوعي لتاريخ العمل، تعتبر الساعات التي ترتفع عن الساعات المستمدة لذلك المعيار أوقات عمل إضافية، حيث تعتبر كافة أوقات العمل التي تسبب في أيام الإجازات والأعياد أوقات عمل إضافية.

ألا يسمح أن تتعدى أوقات العمل الإضافية على مدار السنة فوق 720 ساعة، ويسمح بقبول العامل ارتفاع مجموع الأوقات الإضافية عن المادة 22 من القائمة التنفيذية.

إقرأ أيضًا:التعليم السعودي يعلن عن مواعيد التسجيل في الجامعات السعودية لعام 1446 

أهداف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

هناك عدد من الأهداف الصادرة من وزارة الموراد البشرية والتنمية الاجتماعية، مثل التالي:

• القيام برسم السياسة العامة للشؤون الاجتماعية والعمالية بداخل السعودية داخل حيز مشتمل من القيم والمبادئ والنظم المرعية السعودية.
• وضع خطة وتطبيق المشروعات.
• المساعدة في إرشاد التطوير الاجتماعي السعودية مستقرًا يسعى إلى زيادة وعي المواطن، وتعديل مستوى المعيشة وتشكيل مقومات الحياة المعيشية لهم داخل حيز الحفاظ على القيم الخلقية والروحية وتقويتهم لعمل مجتمع متكامل ناهض.

إقرأ أيضًا:هام وعاجل..حملة ترحيل مفاجأة تقود الى عودة آلاف العمال اليمنيين من السعودية لهذا السبب

مبادئ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

• تعزيز سوق عمل متناسق.
• ضبط إنتاجية وعمل القوى العاملة.
• تنفيذ الفائدة والعدالة الاجتماعية لكافة الأشخاص في المجتمع.
• تطبيق أفضل مستوى في تجربة الشخص وتقوية الصورة الذهنية.
• زيادة جودة الإنفاق على القوى العاملة داخل الهيئة العامة.
• تقوية التعاون والارتباط الدولي.
• تأمين خدمات رعاية وحماية اجتماعية كاملة نشطة.
• تقوية سوق العمل والاصلاحات وتنفيذها.
• وضع معدل الامتثال داخل سوق العمل.
• ارتفاع مشاركة وتقوية القوى العاملة ومشتملاتها.
• تقوية الاستناد على الذات للأهالي والأشخاص.
• منح خدمات تنموية اجتماعية دائمة.
• تطبيق جودة الانفاق وتقوية الإيرادات.
• تقوية التحول الرقمي.
• ضبط تجربة العامل والتركيز وإرضاء العملاء.
• تطبيق التحول الاستراتيجي والتوجه إلى دور تنظيمي وإشرافي.

كيف احسب راتبي مع الاوفر تايم؟

الناتج عن ضرب مجموع ساعات الاوفر تايم × راتب الاوفر تايم.

ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

جاءت المادة 80 على الفئات التي يسمح فيها لمالك العمل بفسخ عقد العمل من غير الاحتياج إلى سداد تعويض للموظف.

كم مكافأة نهاية الخدمة فى قانون العمل الجديد في السعودية؟

راتب نصــف شــهر في كل عام مــن الأعوام الأولى الخمسة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News