المغتربين في ورطة… الموارد البشرية السعودية تكشف عن تعديلات بعض مواد نظام العمل 1446

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات بعض مواد نظام العمل 1446 الأمر الذي جعل المغتربين يشعرون بالقلق حيال تلك التغييرات، حيث أن مجلس الوزراء قام بالموافقة على كافة القرارات التي تم اتخاذها بناء على ما ورد من قرارات من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ومجموعة أخرى من الجهات المختصة، ويأتي الهدف الأساسي منها هو تعزيز العمل في جميع القطاعات الحكومية والخاصة والشركات أيضا، مع العلم بأن هناك تأثير سوف ينعكس على المجتمع من هذه القرارات وسوف نتعرف عليها بالتفصيل من خلال هذا المقال..

تعديلات بعض مواد نظام العمل 1446 

جاءت القرارات الجديدة التي وافق عليها مجلس الوزراء السعودي تتضمن عدد من التعديلات المختلفة في نظام العمل حيث ساهمت عدة جهات في وضع هذه القرارات ومنها الموارد البشرية، اتحاد الغرف التجارية واللجان العمالية ومن بين هذه التعديلات التالي:

• ضرورة توثيق العقود: أكدت الجهات المعنية أيضا على أهمية بل وضرورة توثيق العقود بين صاحب العمل والموظفين.
• زيادة عدد أيام الإجازة سواء للوضع أو الوفاة والمعنى أنه في حالة وفاة أحد أفراد أسرة الموظف فإنه يحق له الغياب لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر، وفي حالة الوضع فإن نسبة الغياب قد تصل إلى 112 أسبوع.
• تحديد فترة الاشعار وكذلك تم تحديد آلية الإشعارات وهذا في حالة إنتهاء عقد العمل والتي ليس لديها مدة محددة وثابتة.
• السياسات الخاصة بالتدريب تم إدراج هذه السياسات أيضا في إطار النصوص المدونة في العقود.
• حفظ حقوق المتدربين وهذه أيضاً قد تم النص عليها من أجل التعريف بالحقوق بين أصحاب العمل والمتدربين أيضا.

اقرأ أيضا: "الأرصاد السعودية .. ""إنذار أحمر"" لـ""جازان ومكة المكرّمة"": أمطارٌ غزيرة وصواعقُ رعديّة حتى المساء"

التأثيرات الناتجة عن هذه التعديلات في المجتمع السعودي 

هذه القرارات سوف يكون لها تأثير إيجابي على المجتمع السعودي وعلى سوق العمل أيضا وهو كالتالي:

• سوف تساعد تلك القرارات على تنظيم وترتيب سوق العمل ما يبرز الحقوق الخاصة بالعاملين والواجبات التي عليهم تجاه العمل.
• تعزيز الاستثمار في السعودية حيث أن هذه التعديلات سوف تنعكس بشكل إيجابي على فتح مجالات العمل والاستثمار والمشاركة داخل المملكة.
• الحفاظ على حقوق المواطنين وخاصة الموظفين سواء في القطاع العام أو الخاص.

اقرأ أيضا: الموارد البشرية تعلن عن زيادات سلم رواتب الضمان الاجتماعي في السعودية

متى يتم فصل الموظف السعودي؟ 

هناك العديد من الأمور التي قد تؤدي إلى فصل الموظف في السعودية وليكن من بينها عدم تنفيذ قرار النقل إلى مكان آخر في مدة لا تزيد عن 15 يوم من وقت صدوره.

متى يحق للموظف المفصول العودة إلى عمله؟ 

لا يحق للموظف المفصول العودة إلى عمله مرة أخرى ولا يوجد أي قوانين تشير إلى ذلك إطلاقًا.

إذا تم فصلي من العمل هل لي حقوق؟ 

في حالة تم الفصل العامل من وظيفته فإنه قد يكون له عدد من الحقوق ومنها صرف مكافأة نهاية الخدمة وهي عبارة عن نصف شهر من كل سنوات الخدمة التي قام بها.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News