أعلنت وزارة الموارد البشرية عن 3 حالات يحق فيها للموظف إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام في السعودية ومن ثم أكدت على أن الهدف الأول لكافة التعديلات التي أدخلتها في نظام العمل الجديد هو حفظ حقوق العاملين وكذلك صاحب العمل، ولذلك تم تحديد عدد أيام الإجازات التي يحصل عليها الموظف عندما تكون هناك حالة وفاة لديه أو في حال كانت موظفة فإنه قد تم توضيح أيضا مدة إجازة الوضع مع التأكيد أيضا على مميزات قانون العمل الجديد يرثشز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
3 حالات يحق فيها للموظف إجازة بأجر كامل لمدة 5 أيام
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عبر حسابها الرسمي على منصة إكس بأن هناك ثلاث حالات يحق فيها للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام ومنها كالتالي:
رمز مطير .. قائمة رموز القبائل السعودية
كيفية استرداد البطاقة المصرفية من صراف الراجحي atm؟
- وفاة زوجة الموظف.
- وفاة أحد أقارب العائلة مثل الأبناء أو الأحفاد.
- وفاة فرد من أفراد العائلة مثل الأم والأب، والجد والجدة
- كل هذا يأتي بناء على ما ورد في المادة رقم 113 من قانون العمل الجديد.
اقرأ أيضا: أمانة الرياض تعلن قائمة أسماء الأحياء العشوائية التي سيتم إزالتها بداية من هذا الموعد
نص المادة رقم 113 من قانون العمل السعودي
تنص المادة رقم 113 من قانون العمل الجديد في السعودية على أن الموظف له الحق الكامل في الحصول على إجازة لمدة 5 أيام في حالة الزواج أو عند وفاة أحد أقاربه من الأصول والفروع ويشترك أن تكون مدفوعة الأجر، كما يمكن له الحصول على ثلاثة أيام إجازة رسمية مدفوعة في حالة وفاة الأخ أو الأخت، وفي حالة وجود مولود جديد فإنه يحصل على إجازة لمدة ثلاثة أيام أيضا على أن يتم تقديم الخدمات كافة الأوراق التي تؤكد جميع الوقائع السابقة، علمًا بأن الإجازة يتم احتسابها من تاريخ الواقعة، وبالنسبة إلى إجازة الوضع فإنه قد تم إدخال التعديلات عليها أيضا والتي أصبحت 12 أسبوع كاملين وتكون مدفوعة الأجر أيضا.
الحج والعمرة تعلن عن قائمة أسعار العمرة الجديدة وتحذر من غرامة ضخمة على المخالفين
تراجع كبير في أسعار الذهب اليوم في السعودية وهذه قائمة اسعار الذهب عيار 21 و 22 و 24
مميزات قانون العمل السعودي
حرصت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أثناء إدخال التعديلات على قانون العمل الجديد على أن تقدم كافة الحقوق إلى الطبقة العاملة وبناء عليه جاء القانون الجديد مليئ بعدد من المميزات وهي كالتالي:
- توفير فرص عمل أكبر إلى المواطنين.
- تطوير الفرص الخاصة بالراغبين في التدرب.
- تعزيز الكوادر البشرية.
- حفظ الحقوق سواء للعامل أو صاحب العمل بناء على العقد المتفق عليه.
- تحقيق الاستقرار الوظيفي.
- تعزيز وتطوير سوق العمل السعودي.
ما هو قانون العمل الجديد في السعودية 2024؟
جاء قانون العمل الجديد في السعودية ينص على ضرورة حقوق العلاقة بين العامل وصاحب العمل بناء على صيغة العقد المتفق عليه بالإضافة إلى حصول العامل على إجازات مدفوعة الأجر في حالة وجود ما يستدعي ذلك.
ما هي المادة 81 من قانون العمل السعودي؟
جاءت المادة رقم 81 من قانون العمل الجديد في السعودية تنص على أن العامل له كامل الحق في ترك الوظيفة دون إبلاغ صاحب العمل مع حصوله على كافة حقوقه القانونية بالكامل وهذا إذا كان صاحب العمل غير ملتزم بوعوده المتفق عليها.
الموارد البشرية تعلن عن قائمة فئات جديدة يتم استبعادها من الضمان الاجتماعي في السعودية
توجيه هام من الجوازات السعودية حول عدة حالات جديدة يمنع فيها ترحيل أي مقيم حتى لو انتهت إقامته
ما هي المادة 74 من قانون العمل السعودي؟
جاءت المادة رقم 74 من قانون العمل الجديد في السعودية تنص على انتهاء عقد العمل قبل موعده في حالة حدوث أي من الأمور التالية: عند اتفاق كلا الطرفين على إنهائه وعند انتهاء مدته الزمنية.
شروط جديدة لا يمكن عبور اي سيارة في جسر الملك فهد بدونها من السعودية
ارتفاع حاد في سعر الذهب في السعودية اليوم .. عيار 21 وصل كام؟
الأرصاد السعودية تطلق إنذاراً مفاجئاً: منخفض جوي مخيف يستقبله المواطنون بعواصف وأمطار غزيرة على مدى 48ساعة
خطوات تجديد الاستمارة بدون فحص في السعودية
المرور السعودي يوضح عقوبة التلاعب وربط حزام الأمان بشكل خاطئ وفق التعديلات الجديدة في جدول العقوبات
المرور السعودي يعلن عن الموعد النهائي الجديد لـ مهلة تخفيض المخالفات المرورية 50% السعودية
