كم تبلغ مكافأة نهاية الخدمة نظام العمل السعودي؟

تعد مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق التي يكفلها قانون العمل السعودي للعاملين سواء كانوا سعوديين أو وافدين، وتلتزم الشركات وأصحاب الأعمال بتقديم هذه المستحقات عند انتهاء العلاقة التعاقدية ويتناول هذا المقال الشروط والقواعد التي تحدد كيفية احتساب مستحقات نهاية الخدمة، سواء عند انتهاء العقد، أو تقديم الاستقالة، أو في حالة الفصل، وفقاً لأحكام قانون العمل السعودي.

مستحقات نهاية الخدمة

وفقاً لقانون العمل السعودي تعرف مكافأة نهاية الخدمة بأنها التزام قانوني يفرض على صاحب العمل دفع مبلغ مالي للعامل عند انتهاء خدمته وهذا المبلغ يحسب بناءً على مدة العمل والأجر الذي كان يتقاضاه العامل ويستحق جميع العاملين هذه المكافأة، سواء كان عقدهم محدد المدة أو غير محدد المدة، ولا يجوز التنازل عنها أو حرمان العامل منها تحت أي ظرف.

اقرأ أيضا: متى تأسست الدولة السعودية الأولى بالهجري

مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء عقد العمل

حسب المادة 84 من نظام العمل السعودي، يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة للعامل عند انتهاء العقد وتحسب المكافأة بناءً على ما يلي:

• عن السنوات الخمس الأولى: يحتسب نصف شهر من الأجر عن كل سنة.
• عن السنوات التي تلي الخمس الأولى: يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة.
• الأجر الأخير: يستخدم لحساب المكافأة ويستحق العامل مكافأة حتى عن أجزاء السنة التي عمل فيها.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تحدد المادة 85 من نظام العمل السعودي مستحقات العامل عند الاستقالة، على النحو التالي:

1. ثلث المكافأة: إذا كانت مدة العمل سنتين إلى خمس سنوات.
2. ثلثي المكافأة: إذا تجاوزت مدة الخدمة خمس سنوات لكنها أقل من عشر سنوات.
3. كامل المكافأة: إذا كانت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر.

استثناءات استحقاق المكافأة الكاملة

بحسب المادة 87 هناك بعض الحالات التي تمنح العامل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة كاملة حتى في حال الاستقالة، ومنها:

1. ظروف قاهرة: إذا استقال العامل بسبب ظروف قاهرة خارجة عن إرادته.
2. المرأة العاملة: إذا أنهت العاملة عقد العمل خلال ستة أشهر من زواجها، أو ثلاثة أشهر من ولادتها.

مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل

إذا تم فصل العامل لارتكابه مخالفة، فإن مستحقاته تعتمد على طبيعة المخالفة. وهنا يميز القانون بين:

1. الفصل مع المكافأة: إذا كانت المخالفة لا تمنع العامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ووفقًا لجداول الجزاءات.
2. الفصل دون مكافأة: في حالة ارتكاب العامل مخالفة جسيمة كما هو منصوص عليه في المادة 80 من نظام العمل يتم فسخ العقد دون مكافأة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News